Pinco Кадров

Наша политика отдела кадров

Наша кадровая политика заключается в подборе, развитии, оценке и управлении человеческими ресурсами в соответствии с современными критериями и принципом равных возможностей для всех, сочетая требования нашего бизнеса с навыками и компетенциями наших Pinco

Цель нашей кадровой политики - сохранить динамичную структуру нашей Pinco обеспечить, чтобы наши сотрудники были счастливы, мотивированы, открыты для постоянного развития и ориентированы на достижение целей компании, а также заложить прочный фундамент на ближайшие годы.

Управление персоналом отвечает за повышение Pinco работы наших сотрудников путем создания динамичной, открытой для развития и инновационной среды, сочетания корпоративных целей с индивидуальными целями, создания эффективной, действенной и мотивированной организации и, таким образом, поддержки эффективного достижения наших целей.

Отдел кадров стремится создать карьерный план, который обеспечит личное развитие в соответствии с потребностями компании и потенциалом сотрудников, организуя внутренние и внешние программы обучения, уделяя приоритетное внимание развитию наших сотрудников. С другой стороны, мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники были открыты к изменениям и развитию, мотивированы на успех, верили в командную работу и командный дух, были лояльны к организации, правильно использовали свои ресурсы и время, а также обладали высоким Pinco социальной ответственности.

Отдел кадров Fırat Pinco в соответствии с вышеуказанными целями, задачами и политикой:

• В соответствии с нашими корпоративными целями и стратегиями, уделяет приоритетное внимание Pinco и профессиональному развитию наших сотрудников на всех уровнях.
• Обеспечивает постоянное развитие наших сотрудников и поддерживает их вклад в достижение Pinco целей нашей организации, как «производительность» и «прибыльность».
• Предоставляет равные возможности нашим сотрудникам в управлении своей Pinco
• Обеспечивает равные возможности при приеме на работу и отдает предпочтение Pinco без дискриминации по признаку пола, религиозных убеждений, языка, расы, этнического происхождения, возраста, инвалидности или беженства.
• Pinco трудовые стандарты в процессе цепочки создания стоимости и стремится к справедливому распределению рабочих мест и заработной платы.
• Особое внимание уделяется сегментам с низким уровнем дохода, чувствительным к экологическим и социальным факторам, а также женщинам с точки Pinco равных возможностей.
• Расследует и предотвращает Pinco прав сотрудников и прав человека в подразделениях, особенно со стороны руководителей.
• Максимально повышает продуктивность наших сотрудников путем планирования карьеры и обучает кандидатов на руководящие должности в рамках нашей организации. Приоритет Pinco внутреннему продвижению.
• Придерживается Pinco и открытой политики управления с целью установления надежного и эффективного взаимодействия с сотрудниками.
• Организует необходимые тренинги по охране труда и технике безопасности и принимает Pinco меры.
• Защищает персональные данные сотрудников.
• Обеспечивает конкурентоспособную, но спокойную структуру внутри организации, Pinco инновационный, продуктивный и любящий работу человеческий ресурс.
• Соблюдает права сотрудников, такие как компенсация, дополнительные льготы, решения, касающиеся баланса между работой и личной жизнью, и обеспечивает Pinco соответствующих процедур.
• Создает механизмы для разрешения жалоб и споров сотрудников. Pinco этими процессами.
• Создает, разъясняет и контролирует реализацию «Политики Pinco этики».

Ваши резюме будут рассмотрены в соответствии с имеющимися открытыми вакансиями в нашей организации, Pinco их на адрес электронной почтыhr@firat.com