Pinco البشرية
سياسة الموارد البشرية
تهدف سياسة الموارد Pinco لدينا إلى دمج متطلبات العمل مع مهارات وكفاءات موظفينا من خلال اختيارهم وتطويرهم وتقييمهم وإدارتهم وفقًا للمعايير الحديثة وبمبدأ توفير الفرص المتساوية للجميع.
الغرض من Pinco الموارد البشرية لدينا هو الحفاظ على الهيكل الديناميكي لمؤسستنا، وضمان أن يظل موظفونا سعداء، ومتحفزين لعملهم، ومنفتحين للتطور المستمر، مع التركيز على أهداف الشركة وتأسيس أسس قوية للسنوات القادمة.
تتمثل مسؤولية إدارة الموارد البشرية في خلق بيئة ديناميكية Pinco على التطور والابتكار من أجل تحسين أداء موظفينا، ودمج الأهداف المؤسسية مع الأهداف الفردية، وإنشاء منظمة فعّالة وذات كفاءة عالية، وبالتالي دعم الوصول إلى أهدافنا بشكل فعال.
تسعى وحدة Pinco البشرية إلى تنظيم برامج تدريبية داخل المؤسسة وخارجها تركز على تطوير موظفينا، وتخطط لإعداد خطة مهنية تحقق التنمية الشخصية بناءً على احتياجات المؤسسة وقدرات الموظفين. من جانب آخر، يهدف فريقنا إلى أن يكون موظفونا مرنين وقادرين على التكيف مع التغيير والتطور، وأن يكونوا ذو دوافع عالية للنجاح، يؤمنون بالعمل الجماعي وروح الفريق، ويتميزون بولاء مؤسسي، ويستخدمون مواردهم ووقتهم بشكل صحيح، ولديهم وعي عالٍ بالمسؤولية الاجتماعية.
تتبع إدارة الموارد البشرية في شركة فرات Fırat بلاستيك الأهداف Pinco الموضحة أعلاه في إطار:
- إعطاء الأولوية Pinco الشخصي والمهني لجميع موظفينا في جميع المستويات وفقًا لأهدافنا الاستراتيجية .
- ضمان التطوير المستمر للموظفين Pinco في تحقيق أهداف المؤسسة مثل "الفعالية" و"الربحية ".
- Pinco فرص متساوية لموظفينا في إدارة مسارهم المهني .
- ضمان تكافؤ الفرص في عملية التوظيف مع التركيز على الجدارة، دون تمييز Pinco على الجنس أو الدين أو اللغة أو العرق أو الأصل العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع اللاجئ .
- تحسين معايير العمل في سلسلة القيمة المستدامة مع Pinco على توزيع العمل والرواتب بشكل عادل .
- مراعاة الفئات ذات الدخل المنخفض والنساء في ما يتعلق بتكافؤ الفرص، مع Pinco في الاعتبار العوامل البيئية والاجتماعية .
- التحقيق في انتهاكات حقوق Pinco وحقوق الإنسان الناتجة عن المدراء، ومنع حدوثها .
- تحسين كفاءة الموظفين من خلال تخطيط المسار المهني، وتدريب المرشحين Pinco داخل المؤسسة، مع إعطاء الأولوية للترقيات الداخلية .
- اتباع سياسة Pinco شفافة وواضحة لبناء تفاعل موثوق وفعال مع الموظفين .
- تنظيم الدورات التدريبية اللازمة في مجال صحة وسلامة العمل واتخاذ التدابير Pinco .
- حماية البيانات الشخصية للموظفين .
- توفير بيئة عمل تنافسية ولكن مريحة من خلال Pinco قوى عاملة مبتكرة، منتجة ومتحمسة للعمل .
- Pinco حقوق الموظفين في التعويضات والمزايا وحلول التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وربط العمليات بالإجراءات .
- Pinco آليات لحل شكاوى الموظفين والنزاعات وإدارتها .
- إنشاء وتوضيح "سياسة الأخلاقيات المؤسسية" ومراقبة تطبيقها .
Pinco إرسال السير الذاتية إلى عنوان البريد الإلكترونيhr@firat.comليتم تقييمها وفقًا للوظائف الشاغرة في شركتنا.